Asl 1: pubblicati su InPA quattro concorsi a tempo indeterminato per il reclutamento di medici

Sono stati pubblicati sul portale nazionale del reclutamento InPA
quattro concorsi pubblici a tempo indeterminato per medici destinati a
specifiche esigenze assistenziali della ASL 1 Avezzano-Sulmona-L’Aquila.
Le procedure concorsuali fanno seguito alla richiesta avanzata
dall’Azienda Sanitaria alla Regione Abruzzo per il potenziamento di
alcuni ambiti specialistici e per garantire la copertura di posti
vacanti in presidi ospedalieri e servizi territoriali strategici. Per
alcune delle medesime specialità, infatti, la ASL 1 aveva già attivato
in precedenza procedure a tempo determinato, che tuttavia erano
risultate prive di candidature. Per questo motivo l’Azienda ha ritenuto
necessario procedere con bandi a tempo indeterminato, con l’obiettivo di
favorire il rafforzamento degli organici.
Nel dettaglio, i concorsi riguardano: 2 posti di dirigente medico in
Medicina penitenziaria, destinati agli istituti penitenziari di
Avezzano, Sulmona, L’Aquila e all’Istituto penale per minorenni
dell’Aquila; 1 posto di dirigente medico in Medicina d’Emergenza Urgenza
per il presidio ospedaliero di Castel di Sangro; 1 posto di dirigente
medico in Cardiologia per il presidio ospedaliero di Sulmona; 1 posto di
dirigente medico in Medicina Legale per il presidio ospedaliero di
Sulmona.
La pubblicazione dei bandi su InPA, il portale nazionale del
reclutamento della Pubblica Amministrazione, rappresenta un ulteriore
passo verso una maggiore diffusione e accessibilità delle procedure
selettive. Il sistema, infatti, consente di superare la tradizionale
pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale, offrendo una maggiore visibilità
agli avvisi e rendendo più semplice la partecipazione da parte dei
professionisti interessati.
«Il reclutamento del personale medico rappresenta una delle priorità
della nostra Azienda – dichiara il Direttore Generale, Paolo Costanzi –
Questi sono i primi concorsi ai quali seguiranno ulteriori procedure per
altre specialità e presidi che presentano significative difficoltà di
reclutamento. L’obiettivo è ampliare la platea dei potenziali candidati,
grazie anche alla maggiore visibilità garantita dalla piattaforma InPA,
e superare le criticità nella copertura degli organici, assicurando
continuità e qualità dei servizi».