Il Comune dell’Aquila sigla all’unanimità il Contratto integrativo decentrato

Ammonta ad oltre 170 mila euro l’incremento del fondo per il salario accessorio dei dipendenti del Comune dell’Aquila rispetto allo scorso anno. L’amministrazione comunale ha siglato all’unanimità l’accordo sindacale per il contratto integrativo decentrato (nella parte normativa 2023-2025 e economica 2023 relativa al fondo per il salario accessorio). 

Il fondo a disposizione dei dipendenti comunali passa così da €. 1.483.169,72 dell’anno 2022, a €. 1.654.297,52 per il 2023, con un incremento netto di euro 171.127,80, rispetto all’anno precedente, e di €. 371.786,32, rispetto al 2016. 

A darne notizia sono il sindaco dell’Aquila, Pierluigi Biondi, e l’assessore al Personale, Laura Cucchiarella:

“Le risorse sono destinate, in particolare, alle progressioni orizzontali, quasi raddoppiate per la performance individuale e per le attività legate a responsabilità di rilievo nell’ottica della strategia attuata da questa amministrazione che continua a valorizzare il merito, i talenti e l’impegno dei dipendenti”. 

Nell’accordo, inoltre, è stata introdotta una novità importante come la previsione di un fondo per il welfare integrativo. Tale istituto, la cui previsione è facoltativa secondo il nuovo CCNL, rappresenta un vero e proprio punto di svolta sulle politiche generali del personale pubblico e degli Enti Locali che permetterà di allineare i Comuni agli altri enti dello Stato e della Regione, ma anche il personale comunale ai dipendenti dei settori privati. 

Diverse sono le ipotesi di utilizzo delle risorse aggiuntive: sostegno al reddito delle famiglie, supporto all’istruzione, promozione del merito dei figli, contributi a favore di attività culturali, ricreative e con finalità sociale, polizze sanitarie integrative delle prestazioni erogate dal Servizio Sanitario Nazionale, solo per citare le più significative. 

“Per questa Amministrazione il benessere dei dipendenti rappresenta uno degli obiettivi chiave del programma di mandato – continuano Biondi e Cucchiarella -. Intendiamo pertanto investire in misure di natura assistenziale e sociale volte ad incrementare il benessere dei lavoratori e delle loro famiglie, anche nell’ottica di favorire un giusto equilibrio tra vita lavorativa e vita privata“. 

Le misure di natura regolamentare presenti nell’accordo, come il lavoro agile e la disciplina per l’indennità per le particolari responsabilità, erano già state varate in precedenza. Riguardo le progressioni verticali, già espletate nella corrente annualità, si provvederà a regolamentare, nei prossimi mesi, le novità introdotte dal CCNL del 16 novembre 2022. 

“Dal 2017 questa amministrazione ha raggiunto importanti traguardi nell’ambito della politica del personale: concorsi pubblici, mobilità e rotazione dei lavoratori, progressioni di carriera, aumento dei premi individuali legati alla performance, messa a regime del lavoro agile, solo per citarne alcuni. Risultati raggiunti grazie alla collaborazione attiva e costruttiva dei sindacati di categoria, delle Rsu, e soprattutto dei dipendenti tutti, cui rivolgiamo un sincero ringraziamento“, concludono sindaco e assessore.